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Recruitment 仕事もプライベートも
充実させる!
それが私たちのスタイル。

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「人財は最大の財産である」
という信念があります。

沖縄日立ネットワークシステムズは沖縄のIT産業に貢献し、世界へも目を向けられる人財を求めています。高度な技術や知識の習得だけでなく、多角的な人財育成を行っているのが特徴のひとつでもあります。私たちの理念に賛同し目的の実現に向けて一緒に歩んでいける方、是非いっしょに沖縄日立ネットワークシステムズで働きましょう!

Interview仕事・人を知る

仕事・人を知る一覧
会社の先輩たちへ仕事や会社について聞いたインタビュー集です。
Interview:07
Interview:07

入社: 2022年4月
部署: サポートビジネス部

Interview:06
Interview:06

入社: 2021年4月
部署: コンタクトセンタ部

Interview:05
Interview:05

入社: 2013年4月
部署: ソリューションビジネス第3部

Interview:04
Interview:04

入社:2000年4月
部署:ソリューションビジネス第1部 管理職

Interview:03
Interview:03

入社: 1999年11月
部署: ソリューションビジネス本部 管理職

Interview:02
Interview:02

入社: 1999年10月
部署: サービスビジネス本部 管理職

Interview:01
Interview:01

入社: 1999年10月
部署: 経営サポート本部 管理職

Our Field働く環境を知る

働く環境を知る
充実した福利厚生やキャリアパス、特に力を入れている社員への研修・教育体制について。
  • 福利厚生

    各種保険や休暇制度、社内イベントなど当社の福利厚生について。

  • 研修・教育

    グループ合同の新人導入技術教育、階層別教育など日立グループならではの教育システムを導入しています。

Recruitment募集要項

FAQ採用Q&A

文系学部なのですが応募は可能ですか?

可能です。
文系学生の皆さんでも、ITに何かしら興味がある方であれば歓迎です。
興味だけでなく、「興味があってこんなことを勉強してます」等の明確な過程のある方は大歓迎!

資格は取っておいた方が有利ですか?

有利です。
就職活動において、どの業界、職種においても有利な資格はあると思います。
当社の場合、技術系で入社する皆さんには、国家資格の「基本情報技術者」を推奨しております。

育児休暇制度について教えてください。

育児だけでなく介護も制度があります。
制度の利用実績もあり、育児については、男性の利用実績もあります。
皆さん復帰もしておりますので、育児や介護しながら勤務する環境は整っている企業であると自負しております。

将来のビジョンについて教えてください。

 当社は、設立以来、ソフトウェアの開発を中心とし拡大してきましたが、最近ではサポート系の事業も成長しており、 製品を「製造からサポート、保守まで」一貫して対応するノウハウが蓄積してきたと感じております。
今以上に技術力の幅を広げて、沖縄のIT産業にさらなる貢献を! と思ってます。