Interview:15
入社： 2003年経験者採用
部署： 総務部 人事総務グループ
現在の仕事内容
入退職手続きや産休、育休、病休時の手続き、結婚や出産等に伴う各種手続き等々、社員が入社してから退社されるまでに起こる様々な手続きをサポートするような業務から、就業規則に関することや勤怠管理（時間外、休日労働が多い社員に対してのフォローや年休管理）、給与計算まで幅広い業務をおこなっています。
また、出産・育児・介護との両立支援や福利厚生業務（社会保険手続き、カフェテリアプラン、年末パーティなどのイベントのお手伝い等）もおこなっており、現在は通常業務に加え、多様な働き方の推進プロジェクトにも事務局として参加し、社員一人一人が人生で実現したい事を追求しながら、自身のスタイルで労働できる「働きやすい職場環境、風通しのよい風土づくり」に向けて取り組んでいます。
仕事のやりがいを感じるとき
私が今やっている仕事は採用や人事とは違って華やかなイメージではないのですが、縁の下の力持ち的な位置であり、会社や社員にとって必要不可欠な業務ではないかと思っています。
勤怠管理や規則の見直しなど法律に関することで難しいことも多いですが、働く上で必要な知識が身につきますし、その知識を社員のサポートに活かせることも魅力の1つです。
また、入社・退職の手続きに限らず、社員のライフイベントに寄り添うことができ、感謝されたりすることが自分のモチベーションUPにも繋がっています。
4月からは従業員満足度調査も担当することになったので、その調査結果から職場環境をさらに良くしていくことも今後のやりがいに繋げられたらと思っています。
沖縄日立ネットワークシステムズを選んだ理由
私は中途入社で短大を卒業してからいくつかの企業で働いた経験があります。その働いてきた経験や知識を活かすことができ、さらに自身のステップアップできればと考えていました。日立というネームバリューの安心感というのもありましたが、制度や福利厚生も充実しているということと、採用担当者や面接官の印象がとてもよく、働きやすい環境だと感じたからです。
入社前と入社後の会社の印象
私の場合は他の会社を経験していたこともあり、いわゆる新卒の方とは会社そのものの見方も違っているとは思うのですが、入社前も入社後も変わらず働きやすい環境という印象です。現在はテレワーク制度や時間年休が取得できるなど、柔軟な働き方もできる環境となっており、子育てをしながら仕事ができているありがたさを身に染みて感じています。また日立グループということもあり、様々な教育受講や情報を得ることもできるため、入社前に思っていたよりもスキルアップができていると感じます。
ある1日のスケジュール
- 6:00
- 起床
- 7:30
- 子供の送迎や家事
- 8:50
- テレワーク開始、メールチェック
- 9:00
- 朝会、社員勤怠チェック
- 11:00
- 社会保険関連手続き（電子申請）
- 12:00
- 昼食
- 13:00
- 会議
- 15:00
- 子供の病院通院の為、1.5Hr中抜け
- 16:30
- 議事録作成
- 18:30
- 社員からの申請手続きチェック、承認作業
- 19:05
- テレワーク終了