従業員の安全と健康
安全・健康な職場づくりに取り組んで行きます。
安全衛生基本方針
日立グループは「優れた自主技術・製品の開発を通じて社会に貢献する」という創業以来の企業理念に基づき、全ての事業活動において『安全と健康を守ることは全てに優先する』との不変の基本理念の下、安全・健康な職場づくりに取り組んで行きます。
健康経営推進の取り組み
健康経営宣言（健康経営推進の目的）
当社は、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という日立グループ基本理念のもと、活力ある企業風土・文化の醸成を図るべく各種健康施策を推進しています。社員が健康でイキイキと働ける職場づくりは、ワークライフバランスの推進と経営の総合力を高める上でも有効です。
健康経営の取り組みを重要な経営課題として位置づけ、全社員が笑顔で、自身の成長が感じられる会社づくりに努めることをここに宣言いたします。
代表取締役 中宗 義昭
当社は、「安全と健康を守ることは全てに優先する」という日立グループ基本理念のもと、活力ある企業風土・文化の醸成を図るべく各種健康施策を推進しています。社員が健康でイキイキと働ける職場づくりは、ワークライフバランスの推進と経営の総合力を高める上でも有効です。
健康経営の取り組みを重要な経営課題として位置づけ、全社員が笑顔で、自身の成長が感じられる会社づくりに努めることをここに宣言いたします。
代表取締役 中宗 義昭
推進体制図
| 最高責任者 | 代表取締役 |
|---|---|
| 委員長 | 部長相当職 |
| 産業医 | 産業医 |
| 保健師 | 保健師 |
| 推進委員 | 各拠点2名以上 |
| 事務局 | 安全衛生担当部門 主任相当職 |
当社における健康課題
社員の健康管理を経営的な視点で捉え、各種健康経営施策を実行し、社員の健康づくりのサポートを実施しています。
災害ポテンシャルの排除
- 転倒災害、交通事故の低減
- 職場巡視を月1回実施し、未然にリスクを排除
メンタルヘルスによる予防・早期検知の強化
- 精神疾患罹病率の改善
- 高ストレス者割合の軽減
生活習慣病の予防
- 健康診断受診率100％
- 特定保健指導実施率向上
- 運動促進イベント実施の強化
年間活動計画
全社活動を意識して行動できるように、当社の課題を四半期ごとに、推進テーマを設定し、社員が健康意識を持ち、自主的に参加できるプログラムを実施しています。
1Q(４月～６月)
職場(拠点・プロジェクトルーム)における安全環境づくり、感染予防活動の徹底
職場(拠点・プロジェクトルーム)における安全環境づくり、感染予防活動の徹底
- 拠点やプロジェクトルームの安全対策および感染予防対策状況の確認と未対応職場への重点サポート
- 定期職場巡回による５S(整理・整頓・清掃・清潔・躾)の徹底
2Q(7月～9月)
生活習慣病の予防
生活習慣病の予防
- オンライン健康セミナーや全社ウォーキングイベントなどの実施による健康意識の向上
- 保健スタッフによる健診事後フォロー
- 日立健康保険組合による心身の健康維持・向上施策の継続実施
3Q(10月～12月)
日ごろの変化に気づく風土の醸成、ウェルビーイングを生む環境づくり
日ごろの変化に気づく風土の醸成、ウェルビーイングを生む環境づくり
- メンタルヘルス予防対策の強化(ストレスチェックの実施、高ストレス者面談の実施)
- 復職支援制度の着実な運用（保健スタッフと総務による定期面談と職場の連携）
- 管理職向け研修の開催（心理的安全性セミナー、ラインケアセミナー）
- 従業員に対する意識調査の実施(エンゲージメント指標の調査や健康経営課題を分析)
4Q(1月～3月)
安全管理の整理と確立、安全・災害対策の推進
安全管理の整理と確立、安全・災害対策の推進
- 交通安全教育の実施
- 災害発生(自然災害を含む)を想定した定期訓練の実施
- 緊急連絡網の整備と定期訓練の実施(安否確認システムの有効活用)
安全活動の取り組み
| 職場巡視の実施 | 毎月、本社ビル・事業所ビル・分散拠点ビルの巡回実施により、職場内災害リスク低減を図る |
|---|---|
| 安全教育の実施 | 毎月、安全衛生委員会にて、災害事故事例の活用により、再発防止の徹底を図る |
| 安全意識高揚施策の実施 | 各職場による5Sチェックの実施により、災害ポテンシャルの発見、是正による安全意識の高揚を図る |
衛生活動の取り組み
| メンタルヘルス予防 | 階層別研修（新人、新任主任、課長など）の実施 ストレスチェック（全従業員）の実施 ストレスコーピング講習の実施 復職支援の構築と予防強化 |
|---|---|
| フィジカルヘルス予防 | 定期健康診断・人間ドックの従業員100％受診 特定保健指導（生活習慣病予防）の実施 日立健康保健組合による健康増進イベントの実施 |
防災活動の取り組み
| 防災予防 | 各ビル避難訓練実施による有事の際の避難行動の習得 安否確認訓練メール配信の実施 |
|---|
健康増進イベント
全社員ウォーキングイベント
社員のコミュニケーションの活性化および健康増進を目的として、オンライン・ウォーキングイベントを実施しています。
「チーム平均歩数賞」、「個人最多歩数賞」、「１日平均歩数8,000歩達成賞」を用意し、各受賞者には商品を贈呈しました。
実施期間
2021年度(2021年8月4日～2021年8月25日)
2022年度(2022年11月28日～2022年12月23日)
健康指標評価
| 2020年度実績 | 2021年度実績 | 2022年度実績 | |
|---|---|---|---|
| 時間外労働平均時間 | 18.3Hr/月 | 20.3Hr/月 | 21.9Hr/月 |
| 年次有給休暇取得平均日数 | 17.3日 | 17.4日 | 18.3日 |
| メンタルヘルス罹病率 | 1.37% | 0.83% | 0.73% |
| 休業率 | 1.43% | 0.87% | 0.86% |
| ストレスチェック 回答率 | 100% | 100% | 100% |
| ストレスチェック 高ストレス者率 | 12.2% | 9.3% | 15.2% |
| ストレスチェック 社員いきいき度 | ― | 58.0点 | 57.5点 |
| 社員エンゲージメント指標 | 59.5点 | 56.3点 | 57.5点 |
| 定期健康診断受診率 (休職など対象外を除く) |
100% | 100% | 100% |
| 特定保健指導実施率 | 50.0% | 64.3% | 集計中 |
| メタボ該当・予備軍割合 | 36.2% | 38.0% | 32.5% |
| 喫煙者の割合 | 19.8% | 18.2% | 17.9% |
| ウォーキングイベント参加人数 | ― | 107名 | 140名 |