研修・教育
研修制度
技術・知識・人間力を磨く教育システムにより沖縄をリードする技術者を育成しています。
「人財は最大の財産である」という信念のもと、入社前の内定者研修を皮切りに、
日立社会情報サービス（※）グループ合同の新人導入技術教育、階層別教育など日立グループならではの教育システムを導入。
高度な技術や知識の習得だけでなく、多角的な人財育成を行っているのが特徴のひとつです。
また、マネジメントに必要なスキルとして欠かせないコミュニケーション能力の習得に注力し、
実際の現場で活かせる能力として、「コーチング」「ロジカルシンキング」などヒューマンスキル教育を実施しています。
※日立社会情報サービスは当社の親会社にあたる日立グループの会社です。
入社前
| 内定者研修 | ■集合教育（Java言語、ネットワーク、クラウドなどの教育を5回実施） ■情報処理技術者試験に向けた試験対策など（教育費用は全額会社負担） |
|---|
入社後
| 新入社員研修 | ■新人導入技術教育 日立社会情報サービスグループ合同による技術教育。システムエンジニア・ソフトウェア開発技術者として 基礎的な知識・スキルを身につける導入技術教育を約４ヵ月間にわたって実施します。 ■カリキュラム ・情報処理技術者試験対策講座 ・言語講座（Ｊａｖａ） ・基礎教育（データベース、ネットワークほか） ・ビジネススキル講座（ビジネスマナー、プレゼンテーションなど） |
|---|---|
| 階層別教育 | ■１年目 新入社員研修 ■１年目～５年目 各年次に必要なスキルを習得するためのSE教育を実施（クラウド、データ分析手法など） ■２年目～３年目 研修論文発表会（論文執筆およびプレゼンテーション） 総合職編入研修（システム設計・開発の基本など） ■５年目 品質管理教育（SE基本動作、運用の品質確保に向けた品質管理技術などについて学習） ■新任主任研修 組織運営やメンバの育成など、主任としての役割や仕事のしかたを学習します。 ■主任研修、課長研修、部長研修など、各自の経験やスキル、役職に応じた研修を実施しています。 |
| 一般技術教育（通年） | ■日立グループ技術教育 新人教育に留まらず、通年の技術教育にも力を入れています。自分に必要な技術教育について年度計画を立て、 それに沿って日立グループの教育システム（日立アカデミー）を活用して受講できます。 また、ｅラーニングの環境も整っています。 ■ＯＤＩＴＴ ＩＴ人財育成講座 ＯＤＩＴＴコンソーシアム主催の高度なオープン講座が受講できます。 プロジェクトマネージャーやブリッジＳＥなど、個々のキャリアに合ったコース分野が選択できます。 |
| 資格取得支援 | 資格取得サポートとして報奨金を支給。また、ベンダー系の認定資格合格者には受験料も補助しています。 |